AstroLaboral: cuando la medicina laboral se convierte en inversión
Hace 15 años, varias empresas repetían la misma queja: no encontraban un servicio de medicina laboral que pensara como ellas. No se trataba de falta de controles, sino de un vínculo distante, “frío”, que no comprendía la realidad cotidiana de la planta, la oficina y sus procesos. Ese diagnóstico surgió en conversaciones con clientes de un estudio contable y se transformó en proyecto cuando convocaron a un médico con trayectoria en grandes compañías para crear un servicio que entendiera la empresa desde adentro. Así nació AstroLaboral, con una premisa, ser un socio estratégico, no un mero prestador.
Su director médico, José Armando, señaló en sostuvo en diálogo Punto biz, que para brindar un correcto servicio de medicina laboral es necesario hablar el lenguaje de la producción y, a la vez, cuidar a las personas. Ese camino construyó junto a sus socios en AstroLaboral. Al mismo tiempo, indicó que en la práctica, el núcleo del trabajo se apoya en dos ejes: el examen médico de ingreso —obligatorio para incorporar personal— y la gestión del ausentismo. “Invertir en medicina laboral no es un costo: es una inversión”, resumió.
La pregunta que suele abrir los ojos en el directorio es simple: ¿cuánto representa el 1% de ausentismo sobre la masa salarial operativa? A eso, agregó, se le suman costos indirectos,como reemplazos, pérdida de producción, horas extra, desgaste de equipos y errores por rotación en tareas sensibles.
Las causas del ausentismo son múltiples: desde cuadros relevantes y crónicos hasta ausencias evitables. Parte del enfoque, señaló, es diferenciar enfermedad de incapacidad laborativa y acompañar al trabajador, incluso en episodios leves, con diálogo y orientación. “En ese marco, la Resolución 905/2015 ordena funciones y exige planificación, plan de seguridad, plan médico, legajos, análisis de causas principales y acciones para reducirlas, además de capacitaciones como primeros auxilios”, detalló y recalcó que siempre el médico laboral debe acompañar al empleado, incluso en las enfermedades inculpables.“Si predominan gastroenterocolitis, se trabaja sobre prevención e higiene; si crecen los problemas cardiovasculares, se refuerzan campañas sobre hipertensión, diabetes y hábitos saludables”.
En actividades de mayor riesgo —altura, espacios confinados, transporte— el “examen básico” no alcanza. Allí se suman evaluaciones específicas como psicotécnicos y estudios complementarios según tarea, para asegurar aptitud real y prevenir incidentes.
De cara a este año, con litigiosidad en agenda y una posible reforma laboral, AstroLaboral plantea un cambio cultural: menos medicina “policial” y más prevención con criterio humano. El objetivo es un win-win (ganar-ganar, en inglés): empleados saludables y acompañados, y empresas más productivas.
SALUD Y EMPRESAS
La firma nació hace 15 años tras detectar una demanda concreta, compañías que
buscaban un servicio “puertas adentro”, con mirada preventiva y entendimiento del negocio.
Ahora es el momento
de comenzar a ahorrar
Ahorrar e invertir de manera anticipada constituye una de las decisiones financieras más inteligentes y estratégicas que una persona puede tomar para asegurar su bienestar futuro. Cuanto antes se inicie este proceso, menor será el esfuerzo requerido y mayor será la flexibilidad para adaptar el plan de ahorro a las distintas etapas de la vida, sin necesidad de realizar sacrificios significativos en el consumo presente.
Uno de los aspectos más relevantes de comenzar a ahorrar con anticipación es el impacto positivo del interés compuesto. Al reinvertir mes a mes los rendimientos generados por el capital acumulado, el tiempo se convierte en un aliado estratégico que potencia de forma exponencial el crecimiento del ahorro. A lo largo de los años, este mecanismo permite que incluso aportes relativamente moderados generen resultados significativos, siempre que se mantenga una disciplina constante y una adecuada planificación financiera.
En este marco, el seguro de retiro aparece como un instrumento con muchas ventajas para quienes buscan garantizarse seguridad a futuro. Por ejemplo, una persona de 35 años que decide ahorrar e invertir de manera sistemática un monto aproximado de 280 dólares mensuales podría acceder, al momento de su retiro, a una renta vitalicia estimada en 1.000 dólares mensuales. Este escenario no sólo refleja el poder del ahorro a largo plazo, sino también la importancia de contar con vehículos de inversión adecuados, que ofrezcan seguridad, rendimiento y sostenibilidad en el tiempo.